Programy motywacyjne w postaci przyznawanych akcji, opcji na akcje bądź innych finansowych instrumentów pochodnych stają się coraz bardziej powszechną metodą nagradzania, motywacji i związania pracowników z firmą.
Plany motywacyjne stosowane przez spółki opierają się najczęściej na poniższych zasadach:
– beneficjentami programów motywacyjnych są najczęściej członkowie kadry zarządzającej oraz pracownicy kluczowi dla działalności spółki,
– beneficjent programu motywacyjnego nie może w określonym czasie zbyć akcji bądź zrealizować prawa z opcji oraz przenieść ich na inne podmioty, zastawić lub ustanowić przedmiotem dziedziczenia,
– prawo realizacji praw, które wynikają z uczestnictwa w programie motywacyjnym zależne jest od spełnienia określonych warunków,
– akcje lub opcje na akcje proponowane w ramach programu motywacyjnego, nie są oferowane w ofercie publicznej,
– programy motywacyjne najczęściej organizowane są przez zagraniczną spółkę-matkę, która ma siedzibę w innym państwie.
Pracownicy podlegający pod programy motywacyjne oparte na opcjach lub akcjach bardzo często muszą spełnić co najmniej kilka z wymienionych poniżej warunków:
– pracownik musi zostawać w stosunku pracy z pracodawcą podczas trwania programu
– spółka musi osiągnąć długoterminowe lub krótkoterminowe założenia dotyczące poziomu zysku, obrotów, sprzedaży itp.